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視頻作者：河南國順人力資源服務(wù)有限公司
如案例一中，駐馬店人力資源公司哪家好，審理后認為，a公司以王某等實際工作天數(shù)計付報酬，王某等在a公司的場地、以a公司提供的工具進行施工，從工作內(nèi)容、工作安排、報酬結(jié)算方式、工具提供等方面來看，人力資源公司哪家好，符合勞務(wù)雇傭關(guān)系的特征。
（3）互聯(lián)網(wǎng)平臺用工法律關(guān)系的審查要點
隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工引發(fā)的侵權(quán)*案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業(yè)人員之間法律關(guān)系的性質(zhì)存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務(wù)、承攬、居間等不同的法律關(guān)系。
（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。
（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報酬的經(jīng)濟關(guān)系，而勞動關(guān)系除此之外，用人單位要對勞動者進行勞動內(nèi)容及紀律的管理。
（3）主體待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除獲得工資報酬外，靠譜的人力資源公司哪家好，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。
因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關(guān)系的這類事實一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實際，附近人力資源公司哪家好，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，如果符合成立勞動關(guān)系的相關(guān)要件，仍應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。另外，用人單位為了逃避應(yīng)當承擔的責任和義務(wù)與勞動者簽訂的所謂勞務(wù)合同的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，嚴重了勞動者的合法權(quán)益。
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